1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового
распорядка. Трудовые отношения работников государственных (муниципальных)
образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МБУ ДО Мальчевский МУЦ(в дальнейшем
учреждение) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
Кодексом РФ (в дальнейшем ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.
189 ТК РФ).
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем (директором МУЦ)
с учетом мнения представительного органа работников учреждения в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору.
1.4. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,
который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от
безработицы.
1.5. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда,
своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) администрации, повышать
профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда,
улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по
охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу учреждения.
1.6. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируются статьей 21
Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников
МУЦ, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.7. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией МУЦ совместно с учетом мнения представительного органа работников
учреждения или по согласованию с выборным профсоюзным комитетом, представляющим
интересы работников.
1.8. Индивидуальные обязанности работников оговариваются при заключении с ними трудовых
договоров.
1.9. С текстом Правил внутреннего трудового распорядка работники знакомятся при
поступлении на работу.
1.10. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации (ст. 331 ТК РФ).
1.11. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за
определенные преступления или признаны недееспособными. Перечни соответствующих
медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к
педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1. Директор учреждения имеет право на:
·
управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных Уставом МБУ ДО Мальчевский МУЦ;
·
заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;
1

·
создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и
на вступление в такие объединения;
·
организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителями;
·
поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Директор учреждения обязан:
·
соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны
труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
·
заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного
органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;
·
разрабатывать планы развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
·
разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового
распорядка для работников МУЦ с учетом мнения представительного органа работников
учреждения или выборного профсоюзного органа;
·
принимать меры по участию работников в управлении учреждением;
·
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном
договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;
·
осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования
работников;
·
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
·
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками требований инструкции по охране труда, производственной
санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
·
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
·
требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором и бережного отношения к имуществу Работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
·
поощрять Работника за добросовестный труд;
·
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст.192) и иными федеральными законами;
·
принимать локальные нормативные акты.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МУЦ

3.1. Работник учреждения имеет право на:
·
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
·
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
·
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
·
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
·
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

2

·
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
·
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
·
на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;
·
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
·
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
·
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
·
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
·
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
(ст. 21 ТК РФ);
·
ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях
обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
·
свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.
3.2. Работник учреждения обязан:
·
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором, законом «Об образовании», Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
·
корректно обращаться к гражданам, представителям родительской общественности, не
допуская конфликтных ситуаций,
·
принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
·
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
·
соблюдать трудовую дисциплину;
·
выполнять установленные нормы труда;
·
содержать свое рабочее оборудование и приспособления в рабочем состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
·
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; эффективно
использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию,
топливо и другие материальные ресурсы;
·
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
·
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).
4.ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

4.1. Прием на работу оформляется приказом директора МУЦ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
4.2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
3

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении
на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию (ст. 65 ТКРФ).
4.3. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).
4.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой деятельности работника, Уставом учреждения, Должностной
инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами учреждения,
Коллективным договором.
4.5. На каждого работника учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в
образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Директор МУЦ вправе предложить работнику заполнить анкету, листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после увольнения.
О приеме работника в МУЦ делается запись в Книге учета личного состава.
4.6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в
учреждении свыше пяти дней, в случае, если работа в этом учреждении является для работника
основной.
4.7. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
4.8. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
4.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК
РФ).
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.

4

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
5. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ

5.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ). О введении
указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным
федеральным законом. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой
работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник
может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной
работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
5.2 В случае если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим
неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от
продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой
договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ с предоставлением работнику
соответствующих гарантий и компенсаций.
5.3 Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие
положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
5.4 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
5.5 Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со
статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным
коллективным договором, соглашениями.
5.5 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
·
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
·
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
·
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр, а так же обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
российской Федерации;

5

·
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
·
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5.6 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения
к работе (ст. 76 ТК РФ).
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с
медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть
первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84).
6.2. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ
и иными федеральными законами.
Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим
работником
(ст. 336 ТК РФ).
Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями
прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности, в соответствии
со статьей 336 ТК РФ.
6.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6

7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
7.3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
7.4. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об
образовательном учреждении соответствующего типа и вида.
7.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться
как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя
(сверхурочная работа).
7.6. В ДДТ устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В связи со
спецификой работы, связанной с организацией досуга детей и подростков во внеурочное время,
выходной день может использоваться для выездов детей и их участие в концертах, фестивалях,
выставках и т.д.
7.7. Работодатель по согласованию с работником и представительным органом, может изменить
график работы и предоставить выходной день за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством или по заявлению работника в
каникулярное время.
7.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
7.9. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
7.10. Время начала и окончания работы в учреждении устанавливается в зависимости от
расписания учебных занятий и плановых воспитательных мероприятий.
7.11. Рабочее время педагогических работников и администрации определяется учебным
расписанием, графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка.
7.12. Работодатель обязан организовать контроль за явкой работников на работу и ухода с
работы.
7.13. При проведении тарификации педагогов на начало нового учебного года объем учебной
нагрузки каждого педагога устанавливается приказом директора учреждения по согласованию с
представительным органом работников учреждения (профкомом), мнение которого, как
коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном
заседании с составлением соответствующего протокола.
7.14. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как
правило:
а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность групп и объем учебной
нагрузки;
б) объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года.
7.55. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать
четырех часов в день и 16 часов в неделю.
7.16. В исключительных случаях, связанных с производственной необходимостью или личными
обстоятельствами работника, по согласованию с представительным органом работодатель имеет
право увеличить нагрузку работнику, выходящую за пределы нормальной продолжительности
рабочего времени, если это не влечет ухудшение здоровья работника.
7.17. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
образовательного учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;

7

б) по инициативе администрации - учебная нагрузка может быть уменьшена в случае
уменьшения часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, по
причине потери контингента учащихся с 1-го числа текущего месяца (условия установления,
уменьшения и увеличения педнагрузки оговариваются с педагогом при приеме его на работу).
7.18. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не
требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например,
для замещения отсутствующего педагога (продолжительность выполнения работником без его
согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в
течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на
другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той
же местности на срок до 1-го месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
7.19. В случае отсева учащихся из объединения в течение учебного года, приводящего к
сокращению численности в группах ниже установленных нормативов по годам обучения,
работодатель обязан группу закрыть или расформировать (при наличии возможности), учебную
нагрузку педагога уменьшить на количество часов, утвержденных на данную группу.
Высвободившиеся часы использовать по усмотрению работодателя.
7.20. Расписание занятий составляется и утверждается работодателем с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований,
возрастных особенностей учащихся. Педагогическим работникам работодатель может
предусмотреть один день в месяц для методической работы и повышения квалификации.
7.21. Учебное время педагогов учреждения определяется расписанием занятий. Расписание
занятий составляется и утверждается администрацией учреждения по согласованию с
представительным органом работников учреждения(профсоюзным комитетом) с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
7.22. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.23. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие
перерывы (перемены).
7.24. Продолжительность занятия 45, 40 или 30 минут установлена только для обучающихся,
поэтому пересчета рабочего времени педагогов в академические часы не производится ни в
течение учебного года, ни в каникулярный период.
7.25. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем учреждения по
согласованию с представительным органом работников учреждения(профсоюзным органом).
В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место
отдыха, приема пищи устанавливаются директором МУЦ по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения.
График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как
правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
7.26. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,
с согласия профсоюзного комитета, по

8

письменному приказу (распоряжению) руководителя, в связи с производственной
необходимостью.
Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству
по МУЦ. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию
с представительным органом работников учреждения(профсоюзным комитетом), и вывешивается
на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников
образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией учреждения к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
педагогической нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
директора.
7.27Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул.
7.28 В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
7.29 За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.
7.30 Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.

8.ВРЕМЯ ОТДЫХА

8.1 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией МУЦ по согласованию с представительным органом работников
учреждения(профсоюзным комитетом) с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
8.2 График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего
года и доводится до сведения всех работников.
8.3Разделения отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
8.4 Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
8.5 Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

9

9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1.Оплата труда работников МБУ ДО Мальчевский МУЦ осуществляется в соответствии с
законом РФ «Об образовании в РФ», статьями 144 – 148, 154 ТК РФ и положения об оплате труда
в МБУ ДО Мальчевский МУЦ.
9.2.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме: аванс 24
числа, окончательный расчет 9 числа.
9.3.Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает
в себя:
оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в
соответствии с положениями об отраслевой оплате труда;
доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей работника;
выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
9.4.На основании ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется перечислением на
расчетный счет пластиковой карты в банк, с которым у МБУ ДО Мальчевский МУЦ заключен
договор на обслуживание. За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка,
работодатель ответственности не несет.
9.5.Изменение оплаты труда производится:
при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
при окончании действия квалификационной категории.
9.6.Работодатель и профком, исходя из финансового положения, оказывают материальную
помощь работнику в случае возникновения у него исключительных жизненных ситуаций.
Предоставление материальной помощи производится по письменному заявлению работника, а ее
размера определяются коллегиально на заседании профкома.
9.7.Поощрение и премирование работников проводится работодателем в соответствии с
положением об оплате труда МБУ ДО Мальчевский МУЦ, положением о надбавке за
интенсивность и высокие результаты работы, положением о премировании работников МБУ ДО
МУЦ. Поощрение и премирование работников осуществляется на основании приказа директора.
9. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
10.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

10

10.2. Работодатель обязан в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда и трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
10.3. Педагогическим работникам запрещается:
·

изменять самостоятельно расписание занятий и график работы;

·

отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;

·

удалять обучающихся с занятий;

·

отвлекать других педагогических работников в учебное время от их непосредственной

работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью;
·

допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации МУЦ;

·

входить в класс (группу) после начала занятий. Таким правом, в исключительных случаях,

пользуется руководитель образовательного учреждения и его заместители;
·

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения

занятий и в присутствии обучающихся;
·

допускать конфликтные ситуации в обращении с гражданами, представителями

родительской общественности.
10.4. Поощрения:
·

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности

(объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой).
·

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть

представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
10.5. Взыскания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей или допущение
конфликтной ситуации с гражданами и представителями родительской общественности,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания, предусмотренные
Трудовым Кодексом Российской Федерации:
1)замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

11

10.6Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории
работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
10.7 Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
10.8 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт.
10.9 Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.10 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

12